弊社は「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画を掲げ、令和3年度より推進を行っております。引き続き、職員がその能力を十分に発揮できるように、仕事と家庭生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、下記の通り本日より新たな行動計画を策定しましたのでお知らせ致します。
計画期間:2024年12月10日~2028年9月30日
▷次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
目標1:産後パパ育休、男性育休取得率10%向上
目標2:アニバーサリー休暇の導入
▷女性活躍推進に基づく行動計画法
目標1:採用した労働者に占める女性労働者の割合40%達成
目標2:各種休暇制度拡充と周知